Er staat een aantal wetswijzigingen op stapel op grond van de Europese Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De Richtlijn moet uiterlijk 1 augustus 2022 zijn omgezet in Nederlandse wetgeving. Werkgevers doen er goed aan op korte termijn hun arbeidsovereenkomsten te controleren.
recht.nl
06-05-2022 14:17