‘Zieke’ werknemer blijkt bij concurrent te werken: geen ontslagvergoedingen

Een werknemer van een administratiekantoor werd op staande voet ontslagen nadat een ingeschakeld onderzoeksbureau ontdekte dat zij werkzaamheden bij een concurrent verrichtte terwijl zij zich ziek gemeld had. De vrouw vorderde daarop €40.000 billijke vergoeding, een transitievergoeding...