Werknemer moet bewijzen dat hij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft

Er is in deze zaak geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Werknemer vindt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij verzoekt vernietiging van de opzegging van het dienstverband per 1 juni 2024 en doorbetaling van zijn loon. Werkgever is van mening dat sprake is van een ...