Arbeidsverhouding ernstig verstoord door onverwacht ontslag (maar geen billijke vergoeding)

Zonder voorafgaande signalen heeft werkgever aan werknemer een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Dit leidde tot een verstoorde arbeidsverhouding. Dat het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst geheel onverwacht voor werknemer was, is op zichzelf evenwel niet ernstig verwijtbaar.