Als er in deze zaak al sprake is geweest van het door werkgever gestelde disfunctioneren, zou het - als goed werkgever - op haar weg hebben gelegen werknemer daarop duidelijk en concreet te wijzen en hem vervolgens in te voeren in een deugdelijk verbetertraject om hem - eventueel onder aanbieding...
recht.nl
14-11-2024 15:00