P-G HR over aansprakelijkheid werkgever voor burn out werkneemster

Werkneemster stelt dat zij een burn-out en depressie heeft gekregen door de werkomstandigheden bij haar voormalig werkgever. Zij voert aan gepest en geïntimideerd te zijn en dat het onderzoek over haar klacht onzorgvuldig is uitgevoerd. Ook zou de werkgever niet goed zijn omgegaan met haar...