Bedrijfsjurist handelde niet ernstig verwijtbaar met participatie in <i>start-up</i> van universiteit

In deze zaak staat de vraag centraal of werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door geen melding te maken van tegenstrijdig belang van zijn leidinggevende en door zelf in strijd met het nevenactiviteitenbeding en belangenverstrengelingsbeding te participeren in een start-up van de...