Wettelijk moeten arbeidsvoorwaarden schriftelijk met werknemers worden overeengekomen.
Dat had de werkgever in deze casus met een bonusregeling niet gedaan.
Het gevolg daarvan is, dat de bewijslast wordt omgedraaid; werknemers hoeven niet te bewijzen wat de inhoud van de bonusregeling...
recht.nl
20-06-2025 12:51