Schending waarheidsplicht door werkgever: billijke vergoeding van €12.500 na dienstverband van 5,5 maand

De rechter oordeelt in deze zaak dat zij het ontbindingsverzoek niet inhoudelijk gaat beoordelen, nu de arbeidsovereenkomst al is geëindigd wegens opzegging. In de wet staat de verplichting om alle voor de zaak van belang zijnde feiten volledig en naar waarheid aan te voeren. Werkgever heeft zich ...