Werkgever mocht werknemer niet uitsluiten van werk na weigering om gesprek in bijzijn van advocaat te voeren

In deze zaak oordeelt de voorzieningenrechter dat de schorsing van een werknemer onterecht is. Werkgever wenste de arbeidsovereenkomst te beëindigen wegens vermeend disfunctioneren en een verstoorde relatie met collega’s. Werknemer werd vrijgesteld van werkzaamheden om zich op het...