Een arbeidsovereenkomst bepaalde dat een dertiende maand zou worden uitgekeerd, mits het bedrijfsresultaat dat zou toelaten. Werkneemster kreeg in 2021, 2022 en 2023 geen dertiende maand en stapte in 2025 naar de rechter. Die oordeelde dat zij wél recht had op de uitkering: werkgever moet...
recht.nl
13-11-2025 11:38