Behoefte aan flexibiliteit biedt geen objectieve verklaring voor 13-jarig uitzendwerk

De Hoge Raad oordeelde dat de tijdelijke aard van de uitzendarbeid (conform de Uitzendrichtlijn) moet worden gewaarborgd - ongeacht of het gaat om één doorlopende opdracht, of om een reeks opeenvolgende opdrachten. Van misbruik van de uitzendovereenkomst is sprake wanneer de duur van de inlening...