Voor een werknemer met een variabele beloning boven € 500.000 bruto per jaar gold dat 50% van het meerdere twee jaar werd uitgesteld en slechts zou worden uitgekeerd als aan voorwaarden was voldaan. Nadat werknemer bij een concurrent in dienst trad, weigerde werkgever betaling. De...
recht.nl
18-02-2026 18:15