Deze uitspraak laat zien wat er mis kan gaan als een werknemer niet transparant is over nevenwerkzaamheden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer in kwestie terecht op staande voet werd ontslagen. Werkgever had een objectieve reden: het voorkomen van belangenverstrengeling. Werknemer...
recht.nl
14-08-2025 22:28