Een ontslagzaak waarin werknemer gelijk krijgt: er was sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever. Maar welke vergoeding zou billijk zijn? Werknemer vroeg het ChatGPT. Die vond een vergoeding van € 50.000 gepast.
De rechter denkt daar anders over.
recht.nl
10-03-2026 19:13