Een bedrijf sloot een arbeidsovereenkomst voor minimaal 91 uur per maand, zonder daarbij een maximum af te spreken.
Op een gegeven moment zegde werkneemster op met een termijn van vier dagen; de wettelijke opzegtermijn voor oproepcontracten.
Werkgever stapte naar de rechter en stelde dat...
recht.nl
30-04-2026 14:08