Werkgever paste in deze zaak weliswaar hoor en wederhoor toe, maar had de ontslagbrief al klaar liggen. Daarmee werd het gesprek met werknemer een formaliteit, terwijl juist dat moment bedoeld is om werknemers de kans te geven zich te verweren tegen beschuldigingen (in casu urenfraude).
Geen...
recht.nl
26-06-2026 18:43