Werkgever ontsloeg werknemer op staande voet en motiveerde dit met drie dringende redenen.
Werkgever vermeldde daarbij evenwel niet dat iedere afzonderlijke reden, ook op zichzelf staand, het ontslag op staande voet rechtvaardigde. Dat betekent normaliter dat de werkgever álle redenen voor het...
recht.nl
29-07-2026 15:40