Ernstige verwijtbaarheid werkgever, maar billijke vergoeding niet geëist door werknemer

In deze zaak oordeelt de kantonrechter dat er geen sprake is van een duurzame verstoring van de arbeidsrelatie en evenmin van een h-grond, maar dat er, anders dan werkgever heeft aangevoerd, wel sprake is van een onvoldragen d-grond (communicatiestijl van leidinggevende problematisch). Werkgever...